关于公开招聘淄博市教学研究室教研员公告--

关于公开招聘淄博市教学研究室教研员公告

组织人事科　 2007-8-3 15:04:00 　浏览次作者:

淄博市人事局淄博市机构编制委员会办公室

关于公开招聘淄博市教学研究室教研员公告

为进一步优化充实淄博市教学研究室教研员队伍，提高教学研究水平和教育教学质量，按照《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》，根据我市教研工作需要，现就公开招聘淄博市教学研究室教研员事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

普通高中语文、数学、英语、化学、生物、政治、历史、地理、音乐、美术10个学科的教研员各1人。

二、招聘范围

淄博市内普通高中学校和区县教研部门中符合招聘条件与专业要求的教师和工作人员。

三、招聘条件

1、政治素质高，思想品德好，热爱教育事业，具有奉献精神，为人正派，作风务实。

2、有较强的教研教改能力和口头表达、文字写作、组织协调能力以及运用信息技术的能力。

3、正规全日制语文（汉语言文学）、数学、英语、化学、生物、政治、历史、地理、音乐、美术专业大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下（1962年6月30日以后出生），从事本专业教育教学工作5年以上。

4、具有中学高级教师职称者；或具有中学一级教师职称且具备下列条件之一者：市级及以上优秀教师、市级及以上学科带头人、市级及以上教学能手、市级及以上师德标兵（个人）、省级优质课一等奖获得者。

5、近5年来有以下教学教改业绩之一者：（1）在市级及以上教学竞赛活动中获奖；（2）在省级及以上报刊发表不少于1500字的教育教学论文或调研报告1篇以上；（3）在市级及以上教育教学论文评比中有1篇以上论文获奖；（4）主持一项或参与多项市级及以上课题研究并取得结题鉴定证书；（5）所任学科教学成绩突出，获得过市普通高中教学工作突出贡献奖。

6、有任教普通高中毕业班的工作经历。

7、近5年年度考核均为合格（称职）及以上等次。

8、身体健康，仪表端正。

四、招聘方法和程序

（一）报名与资格审查

1、报名

报名时间：2007年8月12—14日

报名地点：淄博市教育局组织人事科（张店区人民西路16号，淄博市教育局办公楼三层）

报名人员须提交《淄博市教研室公开招聘教研员报名登记表》（见附件，一式两份）、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、职称证、个人业绩材料原件及复印件各一套，从事本专业教育教学工作5年、任教普通高中毕业班经历和年度考核证明材料，近期二寸同底版彩色正面免冠照片3张。市区教育部门所属事业单位以外的人员须持单位同意报考的介绍信。

每人限报一个岗位。招聘岗位与报名人数达不到1：5的，取消该岗位的招聘计划。资格审查合格人员于2007年8月17日到淄博市教育局组织人事科领取《淄博市教学研究室招聘教研员考试准考证》。

考务费收取标准为：每人40元。

2、资格审查

资格审查贯穿于招聘工作全过程。报名时对报考人员进行资格审查的主要内容是：报考人员是否符合招聘范围和条件，是否符合报考的其他要求。

（二）考试

考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试采取闭卷、统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试内容为教育政策法规、教育基本理论及专业知识，重点考察其科研能力以及运用教育理论、专业知识研究解决教研工作中实际问题的能力。

笔试时间为2007年8月18日上午 9：00--11：00

笔试采用百分制计分。依据笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位1：5的比例确定面试人选名单（最后一名若成绩并列，同时确定为面试人选）。

2、面试

面试主要考察招聘人员的仪表仪态、语言表达、逻辑思维应变能力、运用教育教学理论分析解决实际问题的能力。每名报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试采用百分制计分。聘请部分教育专家组成面试考评组，每个考评组由7-9人组成。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩当场向报考人员宣布。

根据省物价部门核定的标准，进入面试人员应交纳面试考务费70元。

3、考试总成绩计算办法。

考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。笔试、面试、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。报考人员考试总成绩和进入考核范围人员名单张榜公布或登陆“淄博人事信息网”查询。

（三）考核

根据考试总成绩，从高分到低分按照招聘计划1：1的比例确定考核人选。考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定。考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

（四）体检

组织通过考核的人员到指定的县级以上综合性医院进行体检，体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费自理。

（五）确定拟聘用人员并公示

对拟聘人员在淄博人事信息网进行公示，公示期为7天。对有异议的及时进行调查核实。

因考核、体检、公示不合格出现空缺的，按照考试总成绩从高分到低分依次递补考核、体检、公示对象。

（六）聘用及其他

在办理完调动、编制备案等有关手续后，市教研室与被聘用人员签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期六个月。试用期满合格的，继续执行聘用合同，享受本单位工资福利待遇；不合格的，解除聘用合同，回原单位或另行安排。