为进一步培育一批政治素质高、业务能力强的学校管理队伍，高青县大力加强校长队伍建设。一是抓选聘机制。进一步规范校长选聘制度的操作程序，严格规定校长竞聘条件，构建公平择优的选聘机制，明确校长个人的权利和义务，实行校长任期目标责任制。二是抓管理机制。进一步规范校长的权力及行使权力的程序，界定教代会的权力职能及其运作程序，坚决推行校务公开和民主评议干部制度，进一步促进校长管理机制的民主化。三是抓评价机制。进一步健全校长评价制度，从德、能、勤、绩等方面完善校长评估机制，同时建立校长自我评价制度，通过期末个人述职等形式促进校长考核评价的公开性。四是抓培训机制。进一步完善、规范校长持证上岗制度，积极组织各校长参加上级教育行政部门组织的培训活动，并坚持实行跟踪监督制度，督促校长通过培训能够学有所获、学以致用。

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