一是狠抓人事制度改革。协同人事局、监察局积极做好2008年150名新教师的招聘录用工作，出台《张店区教育局2008年教职工调整方案》，积极稳妥地做好农村教师进城和城区学校教职工调整，健全“以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬”为主要内容的校内津贴分配制，完善教职工任用机制，逐步建立与聘任制度相适应，体现教职工岗位职责、工作绩效和实际贡献的工资保障和激励机制，激发教师的积极性，提高工作效率。二是狠抓课程改革。聘请上海、杭州等地知名专家为教师开展讲座，深化新课程标准和新教材的实验推广工作；组织教师深入开发研究性学习课程，加快地方课程和校本课程的开发与建设，构建具有地域特色的、适合学校、学生发展的三级课程管理体系。三是狠抓办学体制改革。进一步完善基础教育管理体制，加大教育投入，保证农村义务教育顺利实施；同上海同济大学合作，积极做好城区新建学校总体规划论证工作，加快新建学校手续办理，促进学校建设步伐；贯彻落实《民办教育促进法》，深化体制改革，提高民办教育质量，形成以政府办学为主，社会办学为有益补充的多元化办学格局。

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